GESTIÓN DE PERSONAS
- TAMBIÉN PENSAMOS EN TI -
SOLUCIONES PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
Somos una empresa consultora en recursos humanos que comprende las dificultades y desafíos a los que se enfrentan emprendedores, pequeñas y medianas empresas. Además sabemos que el camino al éxito no es fácil y que en nuestro afán de sostener el negocio nos preocupamos de sobrellevar las ventas, postergando la gestión del capital humano y la definición de procesos eficientes, que nos generen aún más valor para la organización.
Por este motivo y porque los miembros de tu organización son únicos e importantes, queremos apoyarte y facilitar procesos de gestión de personas, desde la asesoría y/o ejecución de servicios de reclutamiento y selección de personal como en el desarrollo organizacional, incorporando y comprendiendo la cultura y los valores de tu empresa.
Asesoría en gestión de personas
Te entregamos soluciones integrales en gestión de personas abordando los principales temas de Desarrollo organizacional. Trabajamos contigo en diagnosticar, planificar, coordinar, gestionar y controlar el éxito del proceso haciendo de éste una mejora continua para lograr el lineamiento entre la cultura y estrategia en tu organización, así como también lograr un buen clima laboral que lleve a lograr tus objetivos.
comunicación interna
Hoy en día la comunicación interna se considera un factor clave del negocio que ayuda en el comportamiento de los trabajadores y alinea a toda la organización.
Te ayudamos a diagnosticar y diseñar un plan de comunicación efectiva alineada con las necesidades y definiciones de la organización.
clima laboral
Te ayudamos en la gestión del clima organizacional, un buen ambiente laboral mantiene al trabajador motivado lo que facilita el logro de los objetivos generales de la empresa.
Qué hacemos:
- Desarrollo y aplicación de encuestas
- Análisis y resultados
- Propuestas de mejora
- Liderazgo y seguimiento de acciones
Levantamiento de perfil, descriptores y matriz de cargo
Este proceso busca entender los requisitos para la vacante a cubrir, conocer las funciones y objetivos del cargo, valores organizacionales para determinar competencias corporativas y específicas de los distintos cargos.
Qué logramos con esta información:
- Confeccionar perfil y descriptor de puesto de trabajo diseñado de acuerdo a la cultura y objetivos de la empresa.
- Realizar una matriz de cargo con herramientas de verificación de los requisitos y habilidades mínimas y umbrales de aprobación para cada una de éstas.
reclutamiento y selección de personal
Individual y masivo
Durante el crecimiento de tu empresa, tendrás que incorporar personas que logren adaptarse a la estrategia y cultura de la compañía, además de cumplir con las competencias profesionales necesarias. Aquellas serán claves para potenciar tu negocio, siendo un real aporte en la diferenciación de otros del mismo rubro. Cada persona tiene un potencial que es importante desarrollar tanto para su beneficio, como para el éxito de la empresa, realizando un trabajo mancomunado, comprometiéndolo simultáneamente con tus procesos y clientes.
engagement (compromiso)
Tiene relación con el nivel de compromiso o fidelidad que tiene un trabajador con su empresa. Este compromiso se refleja en los resultados y salud de tu organización.
Te ayudamos a generar un plan de compromiso que genere valor en las personas llevando a tu empresa a un nivel superior, haciendo un lugar de trabajo donde todos quieran estar y lograr lineamiento con los objetivos para cumplirlos con mayor facilidad.
"El éxito de una empresa es simplemente el reflejo de la actitud, grado de motivación y compromiso de las personas que la forman". (Camilo Cruz)
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